Diversidade, Equidade e Inclusão
Enriquecendo nosso negócio por meio da Diversidade, Equidade e Inclusão
Nosso Compromisso com o Sucesso
Consideramos nosso compromisso contínuo com a promoção da diversidade, equidade e inclusão como uma parte essencial do nosso sucesso. Ampliar nossas iniciativas de DE&I não é apenas a coisa certa a fazer para nossos funcionários – também é benéfico para os negócios. Pesquisas demonstram repetidamente que empresas que se concentram intencionalmente em construir uma força de trabalho diversificada e inclusiva superam aquelas que não o fazem.
Traduzimos nossos princípios de DE&I em ações com membros dedicados da alta liderança que ajudam a orientar nosso programa e enriquecer nosso negócio.
Nosso Compromisso com Nossa Equipe
Nosso objetivo é ajudar todos os nossos colaboradores a se tornarem a versão mais confiante de si mesmos. A Jornada do Eu Confiante reflete a ideia de que o desenvolvimento e o crescimento são processos contínuos. Claro, esse desenvolvimento não acontece da noite para o dia. Não nos tornaremos instantaneamente mais confiantes apenas com um curso ou uma atividade de aprendizado; é uma jornada constante, na qual cada funcionário da BCD está envolvido ao longo do tempo.
Incentivamos nossos colaboradores a ‘Ser Você’ na BCD e a contribuir para tornar a empresa um ambiente seguro e inclusivo, onde todos possam prosperar. Nossa diversidade é uma força que nos torna mais fortes.
Queremos garantir que nossas diferenças continuem sendo celebradas e impulsionem a inovação em nossa organização. Convidamos nossos funcionários, clientes e parceiros a caminhar conosco nessa jornada, tanto no espírito quanto na prática — juntos podemos ajudar todos a serem quem são na BCD.
Gerenciamento do programa de DE&I
A BCD tem um Vice-Presidente Sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão designado para ajudar a guiar nosso programa adiante e impulsionar uma crescente variedade de iniciativas voltadas para fortalecer a DE&I em nosso DNA.
Estrutura de DE&I
Nossa estratégia de DE&I está focada na representação da força de trabalho, inclusão no local de trabalho, mercado e fornecedores.
Conselhos globais de DE&I em quatro regiões
Nossas pessoas dão vida à DE&I. Compostos por funcionários de todas as regiões, funções e níveis da empresa, nossos conselhos de DE&I fornecem recomendações para estratégias globais de DE&I, estabelecem metas locais e regionais com base em nossa estratégia global e promovem a educação em suas regiões e mercados. Seu objetivo é celebrar e nutrir diferentes vozes, origens e perspectivas em nossa força de trabalho.
Equipe de experiência do funcionário
Esta equipe trabalha em estreita colaboração com nosso Vice-Presidente Sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão para projetar e implementar um programa completo de conscientização de DE&I, incluindo sessões sobre preconceitos inconscientes, promoção da inclusão, consciência cultural, alianças e muito mais.
