Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
VIELFALT ALS ERFOLGSFAKTOR
Unser Engagement für den Erfolg
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) sind nicht nur Teil unserer Unternehmenskultur – sie sind ein wesentlicher Treiber unseres Erfolgs. Eine vielfältige und inklusive Belegschaft bereichert unser Unternehmen und stärkt unsere Innovationskraft. Studien belegen immer wieder: Unternehmen, die aktiv auf Vielfalt setzen, sind erfolgreicher.
Unsere engagierten Führungskräfte treiben DE&I-Initiativen gezielt voran und setzen sich für eine Kultur ein, in der jeder Mensch geschätzt wird und sein volles Potenzial entfalten kann.
Unser Engagement für unsere Mitarbeitenden
Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jede*r BCD-Mitarbeitende authentisch sein und wachsen kann. Die „Confident Self Journey“ verdeutlicht, dass persönliche Entwicklung ein fortlaufender Prozess ist – kein einmaliges Ereignis. Selbstbewusstsein und Wachstum entstehen über Zeit, durch Erfahrung und kontinuierliche Unterstützung.
Mit „Be You at BCD“ fördern wir eine Kultur, in der sich jede*r willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlt. Unsere Vielfalt macht uns stärker – und genau das leben wir jeden Tag.
Wir möchten, dass unsere Vielfalt weiterhin anerkannt und geschätzt wird – als Treiber für Innovation und Wachstum. Deshalb laden wir unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner ein, diese Reise mit uns zu gestalten – in Gedanken und in der Umsetzung. Gemeinsam schaffen wir eine Kultur, in der jeder bei BCD authentisch sein kann.
DE&I Programm Management
BCD hat eine Senior Vice President für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion ernannt, um unser Programm zu leiten und neue Initiativen voranzubringen, die DE&I weiter in unserer Unternehmenskultur etablieren.
DE&I Ausrichtung
Unsere DE&I-Strategie konzentriert sich auf die Repräsentation der Belegschaft, Inklusion am Arbeitsplatz, den Markt und die Lieferanten.
DE&I Globale Gremien in vier Regionen
Unsere Mitarbeitenden setzen DE&I aktiv um. Unsere DE&I-Gremien bestehen aus Mitarbeitenden aller Regionen, Funktionen und Ebenen des Unternehmens. Hier werden Empfehlungen für globale DE&I-Strategien besprochen, lokale und regionale Ziele festgelegt und Weiterbildung in den jeweiligen Regionen und Märkten gefördert. Das Ziel ist, die Vielfalt an Stimmen, Hintergründen und Perspektiven in unserer Belegschaft zu zelebrieren und zu stärken.
Team für Mitarbeitererfahrung
Dieses Team arbeitet eng mit unserer Senior Vice President für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zusammen, um ein umfassendes DE&I-Achtsamkeitsprogramm zu entwickeln und umzusetzen. Dazu gehören Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, Förderung von Inklusion, kulturellem Bewusstsein, Allyship und weiteren Themen.
